ࡱ> XZWc:bjbjNN.V~$i~$i2L$V%%%%%t!*$%%   %%   :,U%@ 0R$,p$UU\$ p$Y g: CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO TIPOLOGIA: TEMPO DETERMINATO ORARIO: PART-TIME 18 ORE Lanno 2024 il giorno XX del mese di xxxxxxx TRA Il Comune di Galatone - c.f. 82001290756/P.Iva 02377220757 - nella persona del Responsabile del Servizio finanziario E XXXXXXXX, nato/a a xxxxxxxx il xx/xx/xxxx e residente in XXXXXX alla via XXXXXXXX, X- c.f.: XXXXXXXXX. Viste: la deliberazione n. 45 del 12.04.2024, con cui la Giunta comunale ha adottato il Piano triennale di fabbisogno di personale 2024-2026 e il relativo piano occupazionale, in coerenza con il DUP 2024-2026 ove viene confermato l'indirizzo per l'assunzione di agenti di Polizia Locale a tempo determinato nei limiti delle disponibilit finanziarie derivanti dai proventi delle violazioni al Codice della Strada nonch della spesa sostenuta a tale titolo nell'anno 2009, ai sensi dell'art. 9, comma 28, del D.L. n. 78/2010, come modificato dal D.L. n. 90/2014, convertito in legge n. 114/2014, al fine di fronteggiare esigenze di carattere temporaneo ed eccezionale; la deliberazione n. 46 del 12/04/2024, con cui la Giunta ha approvato il Piano integrato di attivit e organizzazione 2024-2026, adottato ai sensi dell'art. 6 del D.L. n. 80/2021, comprensivo della sezione 3 Organizzazione e capitale umano che assorbe la sottosezione Programmazione Piano triennale del fabbisogno di personale, ove viene confermato l'indirizzo di cui al punto precedente; la determinazione dirigenziale n. xxx del xx.xx.xxxx., con la quale si stabilito, tra laltro, di approvare lo schema di contratto per lassunzione a tempo determinato e part - time 18 ore, di n. due unit con il profilo professionale di Agente di Polizia Locale, Area degli istruttori del Comparto Funzioni Locali, mediante utilizzo della graduatoria del concorso pubblico, per esami, per lassunzione a tempo indeterminato e part-time (18 ore settimanali) di n. 4 agenti di polizia locale, cat. C, CCNL funzioni locali 21.05.2018 settore polizia locale, protezione civile e randagismo del comune di Alliste, approvata con det. n. 364 del 09.08.2022; SI CONVIENE E SI STIPULA Il presente contratto individuale di lavoro a tempo determinato e part-time 18 ore in duplice originale, costituito dai seguenti patti e condizioni: Il rapporto di lavoro a tempo determinato regolato dalle norme del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Funzioni Locali, vigente nel tempo, dalle norme di legge vigenti in materia, dallo Statuto Comunale nonch dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali o normative emesse, secondo le rispettive competenze dagli Organi o Responsabili dellEnte. Con la sottoscrizione del presente contratto, il lavoratore dichiara, ai sensi degli artt. 45 e 46 del D.P.R. n. 445/2000, il possesso dei titoli e dei requisiti prescritti dalle disposizioni riguardanti laccesso al rapporto di lavoro e, nello specifico, quelli dichiarati nella domanda di partecipazione alla procedura di assunzione agli atti e dichiara, inoltre, di essere consapevole che alla data di effettiva decorrenza del rapporto di lavoro non si trova in nessuna delle situazioni di incompatibilit richiamate dallart. 53 del D. Lgs. n. 165/2001. Leventuale non veridicit delle dichiarazioni rese dal lavoratore medesimo, oltre a dare luogo allapplicazione delle sanzioni previste dallart. 76 del D.P.R. n. 445/2000, potr produrre la risoluzione del rapporto stesso. Art. 1 - Premessa. Le parti riconoscono ed accettano le premesse come sopra esposte. Art. 2 - Inquadramento e profili. Linquadramento giuridico professionale avviene nellarea degli istruttori, ex categoria C (ex posizione economica C1). Il profilo professionale compreso nelle declaratorie dell'elenco dei profili specificamente individuati dal Comune in relazione al proprio modello organizzativo e come da delibera di G.M. n. 112 del 16.05.2023 di revisione e aggiornamento dei profili professionali dellEnte, ai sensi dellart. 12, del CCNL Comparto Autonomie locali 2019/2021. Al dipendente attribuito il profilo professionale di istruttore di vigilanza e allo stesso sono assegnate le funzioni corrispondenti, secondo le determinazioni recate nella Job Description, come modificata ai sensi dellallegato A declaratorie al CCNL 2019/2021, allegata all'Ordinamento degli uffici e servizi vigente oltre quelle riferite, anche analogicamente, ai contenuti professionali propri della posizione che viene ricoperta. La destinazione iniziale dell'attivit lavorativa individuata nel Settore VI Polizia Locale, secondo il vigente organigramma meglio dettagliato alla macro e microstruttura organizzativa di cui alla deliberazione GC 129/2022. Le eventuali variazioni ai profili professionali allinterno dellarea di appartenenza e le eventuali modificazioni alliniziale assegnazione del posto di lavoro saranno adottate ai sensi della normativa e dei regolamenti vigenti al tempo delle suddette variazioni e modificazioni. Il lavoratore si impegna ad adempiere alle mansioni che gli vengono affidate con la massima diligenza. Si impegna, altres, ad utilizzare correttamente i sistemi automatizzati e i software gestionali in dotazione al comune di Galatone, tramite i quali si svolge la prestazione lavorativa, secondo le indicazioni fornite dal datore di lavoro, a concorrere al miglioramento della funzionalit degli Uffici e dei servizi, all'accrescimento dell'efficienza e dell'efficacia dell'azione amministrativa, al pi produttivo rapporto con i cittadini utenti anche mediante un proficuo sistema di correlazioni e sinergie con gli altri dipendenti dell'Ente. Nellespletamento del servizio, il dipendente tenuto al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni di legge e contrattuali, delle norme statutarie e regolamentari vigenti nel Comune, nonch allassunzione di ogni e qualsiasi responsabilit di ordine civile, penale, amministrativa e contabile. Art. 3 - Mansioni. Ai sensi dellordinamento professionale del personale dipendente, lobbligazione alla prestazione del lavoratore, assunta con la stipulazione del presente atto convenzionale, articolata e diffusa in ordine indistintamente a tutte le mansioni ascritte e ascrivibili allarea professionale d'inquadramento, in quanto professionalmente equivalenti. Per obiettive esigenze di servizio, il dipendente pu essere adibito a mansioni proprie della categoria immediatamente superiore, nel rispetto della disciplina normativa e contrattuale vigente. Lassegnazione temporanea di mansioni proprie della categoria immediatamente superiore costituisce il solo atto lecito del potere di modificare in verticale le mansioni del dipendente da parte del Responsabile, nel rispetto dellart. 52 del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. nonch delle norme contrattuali vigenti nel tempo. Lassegnazione di mansioni superiori effettuata al di fuori delle ipotesi stabilite dallart. 52 del D. Lgs. n. 165/2001 nulla. Art. 4 - Decorrenza e durata del rapporto. Il presente rapporto di lavoro di carattere subordinato a tempo determinato e part-time 18 ore, con decorrenza XX xxxxxx 2024 e fino alla fine di agosto salvo proroga. Il rapporto di lavoro cesser per cause naturali, contrattuali o di legge. Art. 5 - Periodo di prova. Lassunzione subordinata allesperimento di un periodo di prova come previsto dallart. 61 comma 2 CCNL 201972021 funzioni locali, con la precisazione che ai fini del compimento di tale periodo, si tiene conto del solo servizio prestato, fatto salvo quanto previsto dal vigente CCNL e dallart. 2096, comma 2, del cod. civ. Art. 6 - Tipologia e orario del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto di 18 ore settimanali, da svolgersi come da disposizioni impartite dal Responsabile di settore per oggettive esigenze di servizio. Il rispetto dell'orario assegnato costituisce per il prestatore di lavoro specifico obbligo contrattuale. La durata delle ferie retribuite quella prevista come per legge. Al dipendente sono concessi, a domanda, permessi retribuiti nei casi previsti dalle normative regolamentari e contrattuali vigenti. Lassenza per malattia regolata dalle normative di legge e dalle disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti. L'articolazione delle ferie e dei permessi suscettibile di modifica, in qualunque momento, su richiesta del Responsabile del Settore di assegnazione, in ragione delle esigenze di servizio. Art. 7 - Trattamento economico. La retribuzione quella prevista dal vigente CCNL del comparto degli Enti Locali con riferimento allarea degli istruttori, ex categoria di inquadramento C, ex posizione economica C1 oltre agli emolumenti contrattualmente previsti in ragione del CCNL in vigore nel tempo, ed al trattamento accessorio. La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sar quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge e/o da eventuali indennit previste dalla contrattazione collettiva. Art. 8 - Luogo di assunzione e sede di lavoro. La sede dell'attivit lavorativa del dipendente individuata presso gli uffici del Comando di Polizia locale di Galatone Art. 9 - Obblighi del dipendente. Il dipendente tenuto a prestare l'attivit lavorativa con diligenza, lealt e imparzialit, nel rispetto delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalit istituzionali della Pubblica Amministrazione. Al dipendente consegnata copia del Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche Amministrazioni di cui al D.P.R. n. 62 del 16/04/2013 (pubbl. su G.U. n. 129 del 04/06/2013), nonch copia del Regolamento di disciplina del Comune e la restante documentazione prevista dallart. 1 comma 1 del D. Lgs. 152/1997 come modificato dal D. Lgs. n. 104/2022. Art. 10 - Disciplina. Linosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro, collettivo e individuale, potr dare luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari a seconda della loro gravit e in conformit alla disciplina legislativa e contrattuale in materia. Il rapporto di lavoro regolato, per quanto non previsto dal presente contratto, dalle disposizioni previste dai CCNL nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso, tenuto conto delle disposizioni di cui al D. Lgs. n. 165/2001. Per le cause di rescissione e/o risoluzione del contratto di lavoro diverse da quelle indicate in precedenza il rapporto regolato dalle norme del CCNL di Comparto e dalle norme di legge applicabili. E in ogni caso condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, lannullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto o la mancanza, anche sopravvenuta, dei requisiti per l'accesso al pubblico impiego. Art. 11 - Tutela dei dati personali. Il Comune garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali, che detto trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verr svolto nel rispetto del GDPR 679/2016. I dati personali del dipendente sono trattati dal Comune esclusivamente per le finalit inerenti allo svolgimento del rapporto di lavoro e possono essere comunicati unicamente alle Amministrazioni Pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico - economica dello stesso dipendente. Art. 12 - Disposizioni finali. La permanenza in servizio nel tempo contrattuale comunque subordinata al permanere dell'idoneit psico-fisica all'espletamento delle mansioni attribuite. Nel caso di accertamento negativo, lAmministrazione si riserva la facolt di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro. Le controversie riguardanti il rapporto di lavoro sono devolute al Giudice Ordinario competente per territorio. Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., nel Codice Civile (capo 1, titolo II, libro V), nonch nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti del comparto Funzioni locali e nella normativa sul pubblico impiego. Il sig. XXXXXXXX dichiara di accettare tutte le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro a tempo indeterminato, dando per conosciute le norme di riferimento alle quali si fa rinvio, contenute in apposita documentazione consegnata al dipendente, come da disposizioni di legge. Il presente contratto esente dall'imposta di bollo (n. 25 Tab. allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642) e non soggetto alla registrazione (art. 10 Tab. B allegato al D.P.R. n. 131/1986). Esso fa stato tra le parti ed ha forza di legge. Letto, confermato e sottoscritto. Galatone, l XX/XX/XXXX IL RESPONSABILE DEL II SETTORE IL DIPENDENTE dott.ssa Serena Nocco xxxxxxxxxxxxxxxxx  !=>FVWXY`cdeoqr}       ооŶyrng h`|hJ!h(:F h`|hJVh`|h^2\ *h(:Fh(:F\ h`|h^2ha h`|hGLh`|hi5\h`|hi5 h`|h *h lh l h`|hih l h`|h h`|h> hs=h^2hs=h^25\ h l5\hs=hi5\ hs=hi%!>WXY  n v &?UV $dha$gds= $ & Fa$gdu '$ & Fdha$gd^R $dha$gds= $dha$gds=dhgds= $dha$gds=    " # - . = C D E I M U W X ` b k l n s u v y   3 E  ʴʭzmhu 'h,PJnHtHh!CJOJQJaJhCJOJQJaJh^Rh^RCJOJQJaJh^RCJOJQJaJ h`|h,h`|hi5 h`|h; h`|h h`|hi h`|hJVh(:F h`|h^2 h`|hEj *h(:Fh(:F h`|hJ! h`|h/$& $%&?s3<HUV#fgz{Ľzpii h`|hih`|hi5\hs=hi5\ hs=h^2h0S hJVha hJVhi hs=h! hs=hgr hs=h/$ hs=hhu ' hs=hihs=hi5hu 'hu '6PJ]nHtHhu 'PJnHtHhu 'h,PJnHtHhu 'hu 'PJnHtH)Vfg{mPj/ O!"##@#5$6$R$%$dh7$8$H$a$gds= $dha$gd> $dha$gds=-.1;>AWXYnauWlmo򽶯򡚓wh`|hvV^JnHtHhhJeA h`|hvV h`|h$ h`|hR h`|h> h`|h`] h`|h*{ h`|h!4i h`|hKXh_< h`|h;< h`|hgr h`|hs%f h`|h h`|h8 h`|hW h`|hi h`|h&t)*NPMj./7:= C !O!"###?#@###########4$5$žśŗž}u}u} *h_<h0S *h_<h_< h`|h0Sh_< h0Sh0Sh;<hr!hs=hi5\ hs=h^2 hn{hn{ hn{hi hs=hi hJVhihJVhR^JnHtHh`|h;<^JnHtHh`|hJV^JnHtHh`|hR^JnHtH.5$6$Q$R$$$$%%%%%%& & &&&+&I&&&&&&'','6'8'2(\(](((((((־{wplbhs=hZ 5\h0S h0Sh0Shnwhl,hs=hZ ^JnHtH hs=hs=h}^JnHtHh,hn{^JnHtHh>^JnHtHhl,^JnHtHhs=hs=^JnHtH hs=hl,h^2 hs=hZ h < hs=hD hs=hihs=hi5\ hs=h^2&%%%&8'2((()B***+++++o.p../0g22j3444$dh7$8$H$a$gds= $dha$gds=()))t))))))))))))))) **"*@*B****+*+++{++++++-- .@.l.o.η⪠Ⓦ}vrnrh&yh5Y hs=h>02h^2hl, h5Yhi hs=hZ hs=hZ^JnHtHhy^JnHtHh5Yh^JnHtHhl,^JnHtHh5Yhs=^JnHtHh&y^JnHtHhnw^JnHtHh5YhZ^JnHtH hs=hihs=hi5\)o.p...//0111f2g2223^3g3j34444566777777777%888889i99999999999: :6:迸Θه hs=h_hs=h356] hs=hV- h`|hi hs=hFhF hFhF hFh35 hFhi *h+h+h+ h5Yhih5Yh>02 hs=h35 hs=hihs=hi5\ hs=h^2547788i99999:: dhgds= dhgd+9dh^`9gds=dhgds= $dha$gds= $dha$gdF $dha$gds= 6:8:::<:Q:R:X:r::::: hs=h! *h+h+ hs=h_ hs=h35h. h+hb ,1h. 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